Медицински център "Д-р Г.В.Миркович" в гр.Сливен по проект на Уницеф- България обявява свободно работно място в Център за майчино и детско здраве с основна дейност патронажни грижи за бременни и деца до 3 години,както следва:

-1 здравен медиатор в град Сливен на пълен работен ден.

Основни задължения на длъжността:

-Придружаване на патронажните сестри/акушерки от Центъра за майчино и детско здраве и подпомагане на контактите им и комуникацията със семейства от уязвими групи;

-Съдействие за идентифициране и привличане на бременни и семейства с деца до 3 години за ползване на услугите на Центъра за майчино и детско здраве;

-Подпомагане сформирането на групи родители за групова работа;

-Подпомагане при попълване на различни документи;

-Участие в организиране на здравни профилактични мероприятия и мероприятия за повишаване на здравната култура.

Изисквания към кандидатите:

-Завършено средно образование;

-Принадлежност към общността,с която работи;

-Добре познаване на местната уязвима общност и на здравните и социални проблеми;

-Владеене на езика /езиците на общността;

-Много добри комуникативни умения;

-Толерантност към различията и уважение на човешката личност.

Необходими документи за кандидатстване:

-заявление, адресирано до управителя на МЦ"Д-р Г.В. Миркович", в което се посочва длъжността, за която се кандидатства;

-мотивационно писмо;

-автобиография;

-копие на диплом за завършено средно образование;

-копие на трудова или осигурителна книжка (в случай,че кандидатът има);

-сертификати и препоръки по желание на кандидата.

Начин и срокове за кандидатстване:

Кандидатите следва да подадат необходимите документи при техническия сътрудник на Центъра за майчино и детско здраве, град Сливен, бул."Стефан Караджа" 2, ет.1. Мотивационното писмо и автобиографията следва да се подадат и на електронен адрес: vrangelova@unicef.org. Крайният срок за подаване на документите е 15.07.2015 г.

Подборът ще се проведе по документи и интервю. С одобрения кандидат ще бъде сключен трудов договор със срок до 31.12.2016г., със срок на изпитване, съгласно разпоредбите на Кодекса на труда.